Коллегия по гражданским делам областного суда рассмотрела гражданское дело по иску «А.» к ТОО «П.» о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе и выплате заработной платы.

Судом установлено, что «А.» является многодетной матерью и с сентября 2023 года работала старшим кассиром в магазине ТОО. 4 марта 2024 года «А.» отпросилась у директора магазина и отсутствовала на рабочем месте с 15.00 до 19.00 часов, при этом ее подменяла коллега. Но директор магазина составила акт об отсутствии «А.» на работе и, отобрав объяснительную, вынесла приказ об её увольнении.

Суд признал увольнение «А.» незаконным по следующим основаниям:
— «А.» отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине — с разрешения руководства, подменяла её коллега;
— оснований для дисциплинарного взыскания в виде увольнения нет;
— свидетели, сотрудники магазина подтвердили, что «А.» отпросилась у директора магазина;
— нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, в приказе не указано основание увольнения, лишь сделана ссылка на п.п.3) ст. 49 Трудового кодекса, которая имеет общий характер.

Решением суда иск «А.» удовлетворен, приказ об увольнении признан недействительным, «А.» восстановлена на должность старшего кассира магазина, взысканы с ТОО в пользу «А.» заработная плата за вынужденный прогул в размере 895 520 тенге.

Постановлением коллегии решение суда оставлено без изменения.
Решение в части восстановления на работе и выплате заработной платы обращено немедленному исполнению.

Постановление суда вступило в законную силу.

Пресс-служба Акмолинского областного суда.